Je suis heureux d'annoncer que les membres de Infernus Creations peuvent obtenir une copie gratuite de 3Ds Max 8 Bible (eng) grâce au bon service de la bibliothèque du Cégep de Matane. Le livre possède plusieurs leçons de base sur le fonctionnement de 3Ds Max 8, ainsi que des trucs plus avancés et un tutorial de modeling. Un livre parfait pour les débutants. La qualité de nos projets sera basé sur la participation et la bonne coopération de chaque membres de l'équipe.
Si vous avez des questions et/ou il y a des choses qui vous déranges sur le fonctionnement de l'équipe, il est important de s'exprimer car on ne peut pas toujours deviner qu'est-ce que chacun et chacune des membres de l'équipe. La jalousie, la lâcheté, le désintéret et le manque d'effort n'a pas ça place parmi nous.
Voici un extrait intéressant que j'ai trouvé dans le GUIDE SUR LE TRAVAIL EN ÉQUIPE:
2.3 La convergence des efforts de chacun des membres
La convergence des efforts de chacun des membres concerne l'apport personnel que chacun fournit à l'équipe et les interactions entre les membres. En ce sens, l'équipe s'avère un système fragile très dépendant des individus qui le composent puisque son énergie totale dépend de celle de chacun de ses membres et de la qualité des interactions entre ces personnes.
Selon Prégent (1990), chaque membre possède une <<énergie disponible>>; celle qu'il met à la disposition de l'équipe en s'impliquant dans la tâche à réaliser et dans les relations avec les autres. Il arrive, à certains moments et pour des raisons diverses (préoccupations personnelles, surcroît de travail, état de santé, etc.), qu'une personne se montre moins intéressée aux activités de l'équipe. À ces moments, une partie de son énergie est transformée en ce que Prégent (1990) appelle <>. Plus l'énergie résiduelle de chaque membre est élevée, moins l'équipe possède d'énergie disponible pour progresser. A l'inverse, plus l'énergie résiduelle des membres est minime, plus l'énergie disponible sera élevée et le fonctionnement de l'équipe sera meilleur.
La convergence des efforts des membres de l'équipe concerne, de plus, les interactions entre les membres. En fait, plus il y aura d'interactions entre les membres de l'équipe, plus celle-ci disposera d'énergie. En ce sens, il est certain que de s'opposer à une idée émise par un membre, ou simplement d'exprimer des réserves quant à une suggestion formulée par un membre, ne réduira pas l'énergie dont dispose l'équipe vers la poursuite de la cible commune. Au contraire, exprimer ouvertement ses idées et ses opinions c'est fournir un apport à l'équipe; c'est alimenter l'équipe en énergie en créant des interactions entre les membres. Ce qui peut réduire l'énergie dont dispose l'équipe, c'est d'envenimer le climat de travail qui règne au sein de l'équipe en utilisant une façon néfaste, ou non appropriée, d'exprimer ses idées, ses opinions ou ses oppositions.
Dit en d'autres mots, tout est dans la façon de s'y prendre pour s'exprimer ouvertement; soit pour appuyer une idée, soit pour exprimer un désaccord ou pour proposer une nouvelle piste. Dans une équipe, chaque membre doit s'exprimer ouvertement et, en même temps, chaque membre a la responsabilité de contribuer à établir et à conserver un climat de travail sain; utiliser un niveau de communication favorisant la confiance mutuelle entre les membres, adopter une attitude respectueuse envers les autres et les assurer d'une certaine confidentialité de l'information véhiculée au sein de l'équipe. De cette façon, en plus de l'énergie que chacun met à la disposition de l'équipe, cette dernière puisera des énergies à travers les interactions saines et constructives qui se produisent entre les membres.
En fait, la formule du travail en équipe se distingue de la formule de travail partagé. Dans une équipe de travail, chaque équipière et équipier doit faire tous les apprentissages prévus par la ou le professeur qui a choisi l'activité en question et participer activement et efficacement à la cible et à la tâche communes. Dit autrement, chaque personne devient donc responsable de l'atteinte du but commun et demeure une ressource pour ses équipières et ses équipiers en contribuant à animer et à soutenir l'équipe de travail par sa motivation, sa participation, ses efforts, son expertise, son savoir, ses habiletés, ses qualités, etc.
Par l'Université Laval
-------------------------
RÉCUPÉRER VOTRE DVD
Pour confirmer votre demande pour un DVD gratuit livré à vos portes par moi-même (livraison seulement dans le secteur de Matane ou Matapédia), contactez moi par le moyen qui vous convient le plus. Si vous résidez ailleur, vous le receverez par la poste. Le seule cout dont je vous demande est de passer un peu de temps avec ces leçons.
--------------------------
Prenez note que nous analyserons ensemble le premier niveau de Turok: Dinosaur Hunter prochainement, alors il serait préférable que vous l'avez exploré bien par vous même avant.
Document: Turok: Dinosaur Hunter;
Merci et visitez régulièrement la page de VOTRE ÉQUIPE. C'est une bonne habitude si vous ne le faisez toujours pas.
- Samuel Caldwell (Project Lead / 3D Modeling)
--------------------------
PS: Vous voulez un autre role dans l'équipe? Laissez moi donc savoir =).
